北京中科白瘕风刘云涛 http://m.39.net/pf/a_4305593.html
无极县委网信办量体裁衣放“大招”，通过三个优化，不断健全优化网信人才培养、选拔、使用、激励机制，为扎实推进全县网信工作开展提供了强有力的人才支撑。去年11月以来，县委网信办先后有三名同志新提拔为副科实职和正科级领导干部，目前网信办班子成员达到4名；有4名同志新提拔为舆情中心副主任或正股级干部；两名同志荣获县委、政府三等功，7名同志获政府嘉奖和目标完成任务奖。
优化人员结构，多管齐下加强人才队伍建设。根据工作需要，积极协调组织部门，对本单位内设机构、人员编制和领导职数进行多次调整，选优配强网信干部，把讲政治、懂网络、敢担当、善创新的人才用起来，为网信人才的成长发展拓宽空间。本着人岗相适、有利于工作的原则，建立有序规范的职务职级晋升机制，激发人才干事创业热情。严把干部选拔、任用程序，充分合理使用领导职数，对符合晋升职务和职级条件的人员及时进行调整。针对新划转所属事业单位干部长期未调整、人才外流等现象，经过慎重研究，大胆提拔一名同志晋升班子成员、四名同志充实到中层领导岗位，极大地激发调动网信干部职工干事创业积极性。
优化人员素质，创新机制锻造忠诚网信铁军。互联网是年轻人的天地。年轻，是无极网信办干部队伍的一大特点。在按规定开展公务员招录工作的同时，无极网信系统积极探索特殊职位公务员招录渠道，吸引了大批“讲政治、懂网络、敢担当、善创新”的优秀青年加入网信队伍。截至年5月，无极县委网信办在职在编人员本科率约占95%，专业背景涵盖理学、管理学、经济学、法学、文学等各类学科。同时，有针对性地安排年轻干部下基层实践锻炼，推动理论和实践结合；引导青年干部做好职业发展规划，提供更多展示才华、体现价值的机会以提高其履职能力；大力培养后备人才，为更多青年干部成才提供动力、渠道和保障。
优化工作作风多管齐下推进网信队伍建设。切实抓政治建设、思想建设、组织建设、作风建设及纪律建设，积极组织各项业务培训，引导全体党员学理论、学政策、学业务。疫情防控期间，组织专题学习、舆情监测、舆情应对、舆论引导等专题培训9次；要求全体干部参与疫情相关舆情信息的搜集、分析研判，在舆情风险一线锤炼干部、锻炼技能。今年以来，共编辑各类刊物70余期。利用“网信无极”
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