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学习无止境
成长无极限
持续学习是拓宽认知边界最有效的方法。人人都追求生活上轻松舒适，工作上驾轻就熟。但是在一种舒适的状态中待久了，可能会让自己长期处于固有能力和认知的“天花板”下，进而逐渐丧失职场的上进心和竞争力。
美国作家斯宾塞·约翰逊在其畅销书《谁动了我的奶酪》说到：每个人都要给自己一点儿危机感。因为生活永远在变化中，而变化就意味着危机。别以为目前的舒适是一种享受，享受惯了这种舒适，你也就变成了呆子、傻子，最终必将一事无成。
我非常庆幸自从入职以来，一直有一股力量推动着我不断走出自己设定的舒适区，迎接新的挑战，体验学习成长的经历。
去年3月，公司承办一场大型学术会议，办公室安排我对接会务工作。由于经验不足，我的工作表现并不太好，多亏有其他同事共同参与才弥补了我这一块“短板”。
去年4月，领导安排我参与策划团建活动，前期准备效果也不太理想。我一度非常苦恼，甚至抱怨为什么我总要不断接受新工作、新任务呢？老老实实干我自己的行政工作不好吗？这个想法只持续了几天，我就被领导成功地说服了，我认识到如果不学习、不尝试挑战未知领域的工作，我就没有机会成长。
于是我开始认真进行了自我剖析：1.因为缺乏自信，所以对未知怀有恐惧；2.因为害怕犯错，所以习惯性地给自己找借口；3.因为认知有盲区，所以常常找不到破解之道。
意识到问题之后，我觉得首先要做的就是学习。人非生而知之，而是学而知之。
我做的主要是三步：
第一步是调整心态，不逃避，敢于面对难题并尝试破解，敢于主动试错并及时复盘总结。
第二步是找方法，主动学习新领域，并刻意大量练习。
第三步是复盘总结、修正校准，以结果来检验过程，通过分析过程来确保结果的正确。
在我的理解里，衡量学习能力的一个可靠标准是——能否轻松拓展自己的认知边界，包括在一个领域持续挑战自我，或者迅速掌握跨领域的知识。认识到自己能力水平的局限，不断搜寻可以突破或者提升的方向。
比如去承接某个阶段性项目，当体验过对未知工作探索的整个过程，不管成功还是失败，其实整个人就会成长很多，效果也很立竿见影；或者在原有的基础上增加一些以前没有做过，且对职业规划有帮助的工作，起初以学习为主，慢慢的去摸索，就算最后失败了也是一种收获。
人一般会在现有的知识、岗位基础上找到满足感，领导认可、上级满意，就会对这种满足感产生留恋。找到自己提高的方向之后，大家潜意识里总会出现恐惧，这是提升学习能力最重要的障碍。
每次面临新的挑战，接手新的工作，进入新的领域之后，就会有依赖性，认为当前做的还可以，就这样吧，其实这是不对的。一个学习能力强的人，每天都在对新的知识领域跃跃欲试，不断搜寻新的突破点，如同蝙蝠一样，不停的发出超声波，分析反馈，随时校准飞行方向。
我经常会因为了解到一些别人不知道的皮毛知识而沾沾自喜，基础没有打稳，就想大跃进。其实掌握的意思就是全面掌握，达到一定的水平。持续的学习拓宽知识领域，慢慢的就会发现起点不重要了，学什么专业、当前岗位知识的掌握程度，真的不是最重要的，重要的是通过对当前现有的知识掌握，有没有形成强大的学习能力？
那么如何学习呢？
我认为通过阅读给自己充电，丰富自己的知识面，扩宽自己的眼界，这样在遇到问题时也能冷静处理，处之泰然；向周围的人学习，增加自己的知识储备，这样在和外界交际时，对别人谈论的话题也不再是无动于衷，虽不能做到侃侃而谈，但也是略知一二。
当然在学习的同时还要善于总结和反思，发现自己的缺点和匮乏的知识点，从而再来学习。不仅仅是工作，如果不想被社会抛弃，就必须靠学习来不断地完善自我，突破自我，跟上时代发展的脚步，才不会被社会淘汰。
世界上本来就没有所谓简单到不需要学习的工作，只有在日复一日的舒适区中荒废了能力认知的人。只要我们想把工作做得更好，就一定会面临未知。只有持续学习，提升能力才能不断适应。珍惜自己的工作岗位，通过学习来完善自己，提高自身的综合素质，实现自身的价值。
最后归纳总结下来，我觉得就是4句话：
1.多清零，保持“空杯”，放低姿态。
2.多读书，增加知识储备。
3.多做事，增长经历阅历，拓宽能力边界。
4.多思考，用创新的思考，突破思维惯性，敢于走出常规思维和路径，摆脱经验束缚。
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